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FORMATION

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Les formations offertes par l’ETNA permettront de créer de nouveaux emplois en tourisme grâce à la collaboration avec des institutions régionales :

  • deux centres de services scolaires

  • un CÉGEP

  • l’organisme CRÉA.

 

Les premières étapes de notre projet-pilote de 3 ans :

 

  • Avril 2021 : mise en place du personnel requis

  • Printemps 2021 : début du recrutement

  • Automne 2021 : début de l’offre de sessions de formation avec diverses institutions

Grâce à nos formations, les entreprises touristiques de la région trouveront plus facilement du personnel pour l'été 2022 avec la sortie prévue des finissants de la première cohorte annuelle d’étudiants (2021-22) et des deux cohortes suivantes (2022-23 et 2023-24).
 

Au terme du projet-pilote, 75 à 100 personnes pourront donc être placées et/ou référencées.

Si l’expérimentation est plus que probante, poursuivant une approche jugée gagnante, une école de tourisme nordique pourrait ensuite voir le jour.

LA BASE :

un « tronc commun » pour la clientèle étudiante inscrite et admise

Pour stimuler l’intérêt et mettre les participants immédiatement dans un contexte réel de travail, le lieu de formation se situe à Natashquan, dans les locaux du pavillon d’enseignement en tourisme du Groupe ETNA. Certains ateliers spécifiques ont lieu dans diverses entreprises touristiques partenaires, membres du Groupe ETNA. L’objectif est d’intégrer les participants dans des lieux de travail représentatifs.

L’approche initiatrice favorisée par le Groupe ETNA - Session A : Faire connaissance
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  • Offrir et développer des modules de formation spécifiques adaptés aux réalités et au contexte nord-côtier de 49, 50 et 51ième parallèles (3 langues parlées, sociétés distinctes, environnement maritime et Boréalie, territoire traditionnel des Innus).

  • Effectuer des apprentissages et réaliser des projets dans un contexte réel d’entreprise touristique.

  • Développer des méthodes de travail reconnues et appropriées au marché de l’emploi actuel.

  • Promouvoir et mettre en pratique les attitudes adéquates au maintien en emploi (esprit d’équipe, capacité d’adaptation, confiance en soi, sens des responsabilités, esprit d’initiative, polyvalence, mixité et compagnonnage entre les nations, etc.).

  • Développer des habiletés pour la recherche d’emploi efficace.

  • Apprivoiser un environnement de travail et développer des relations au sein d’une équipe de travail.

  • Reprendre progressivement un rythme de travail régulier, continu et constant, compte tenu de la période d’arrêt et du changement d’environnement de travail.

  • Développer ses compétences personnelles, génériques et essentielles, favorisant ainsi son maintien en emploi.

– Session A -

Automne 2021

 

12 à 34 inscriptions en présence et à distance

Durée de 6 à 8 semaines

Cours de base pour tous les étudiants

– Session B –

Hiver/printemps 2022

 

Durée de 12 à 14 semaines

Spécialisation : formations concentrées sur les métiers du tourisme selon le choix de l’étudiant parmi 4 catégories de métiers ainsi qu’un stage en entreprise

- Session C –

Automne 2022

 

Durée de 15 semaines


Selon la branche choisie, finalisation du programme de spécialisation suivi lors de la session B